Thèmes des précédentes journées
| 1995 | L’ergonome et les compromis | | 1996 | La construction de l’intervention ergonomique | | 1997 | L’ergonome, le maître d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre | | 1998 | Participation, représentation, décisions dans l’intervention ergonomique | | 1999 | L’ergonome et les compétences, les compétences et l’ergonome | | 2000 | Les ergonomes, les prescripteurs et les prescriptions | | 2001 | L’ergonome et les solutions | | 2002 | Ergonome interne, ergonome externe : les formes de l’engagement | | 2003 | 10 ans de pratiques de l’ergonomie : avons-nous beaucoup changé ? | | 2004 | L’ergonome et la stratégie de l’entreprise | | 2005 | L’ergonome dans les collaborations multi-professionnelles | | 2006 | La place de l’évaluation dans la pratique de l’ergonome | | 2007 | Quand l’ergonome fait travailler les autres, est-ce de l’ergonomie ? | | 2008 | Diversité des domaines d’intervention, nouvelles pratiques de l’ergonomie,
Qu’avons-nous encore en commun ? | | 2009 | L'ergonome et les critères de la performance de l'entreprise | | 2010 | L’ergonome et les gestionnaires de ressources humaines :
intervenir pour prévenir les risques du travail | | 2011 | L’intervention de l’ergonome sur les nouvelles organisations
Enjeux de santé et de performances | | 2012 | Les ergonomes et la pénibilité du travail | | 2013 | Nouveaux enjeux de la pratique professionnelle des ergonomes | | 2014 | L'ergonome et le travail des managers |
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