En ce temps de crise et de tensions dans les organisations, comment la compréhension et la prise en compte du travail, proposées par les ergonomes, peuvent-elles contribuer à une structuration de l’emploi favorisant :

• le développement des compétences et la prévention des exclusions ;
• le travail de qualité, l’innovation et la compétitivité des entreprises ?

Le point de vue du travail peut éclairer de nombreuses dimensions du recrutement 
et de la gestion de l’emploi :

• la gestion des âges et des compétences, les parcours d’intégration ;
• l’emploi des femmes et des hommes ;
• la précarisation de l’emploi, la mobilité (notamment le télétravail) et la gestion des parcours professionnels fractionnés ou découpés (« co-working ») ;
• l’émergence de nouveaux métiers, de nouvelles formes et fonctions d’encadrement ;
• la prévention collective des situations de handicap et de l’exclusion ;
• la recherche de formes organisationnelles favorisant le développement des personnes.

Réunis pour les 22^es Journées de Bordeaux, les ergonomes échangeront sur leurs pratiques et débattront des succès, écueils et échecs d’interventions portant sur ces questions.